Bildungsleistung - verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen zum Themengebiet Führungsrolle und -entwicklung
Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 48 Monaten über verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen zum Themengebiet Führungsrolle und -entwicklung geschätzter Gesamtumfang: 370 Seminar-/Workshop-Tage (überwiegend in Präsenz), zirka 448 Stunden für Neukonzeptionen, Praxisbegleitung und digitale Kurzformate/digitales Lernen sowie die Durchführung von zirka 168 Persönlichkeitstests
Die Veranstaltungen sollen...
Rahmenvertrag zur Durchführung von Berufsorientierungsseminaren ‚Öffentlicher Dienst‘ für Soldaten auf Zeit
Kennenlernen der Anforderungs- und Qualitätsprofile im öffentlichen Dienst
- Vortrag der Vormerkstelle des Freistaats Bayern zur Bewerbungs- und Stellensituation für SaZ im ö. D.
- Einstellungsvoraussetzung der 2. und 3. Qualifikationsebene (nichttechnischer & technischer Dienst, Arbeitnehmerverhältnis) bei Bund und Ländern
Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung für ca. 200 Teilnehmende des JC Bochum im Bezirk des REZ NRW
Individuelle Maßnahmen Job-Speed-Dating - nach § 16 Abs. 1 SGB II i. V.m. § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III für ca. 200 Teilnehmende des JC Bochum im Bezirk des REZ NRW
Individuelle Berufsorientierungsmaßnahme für Mittelschulen
Konzeption und Durchführung von Berufsorientierungsmaßnahmen für Mittelschulen nach § 48 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) für insgesamt ca. 616 Teilnehmende im Bezirk der Agentur für Arbeit Ingolstadt
Gegenstand der zu vergebenden Leistungen sind die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Deeskalationstrainings. Hauptsächliche Zielgruppe der Trainings sind Außendienstmitarbeitende aus den unterschiedlichen Abteilungen des Auftraggebers.
Konzeption und Durchführung einer Maßnahme für Menschen mit Migrationshintergrund mit berufsbezogener Sprachförderung zur Integration am 1. Arbeitsmarkt für ca. 80 Teilnehmende im Bezirk der Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven
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Welche Projekte werden rund um COACHING & TRAINING ausgeschrieben?
Bei Coachings und Trainings geht es darum, die Fähigkeiten, das Wissen und die Leistung von Einzelpersonen oder Gruppen in verschiedenen Bereichen zu verbessern. Das Angebot an öffentlichen Ausschreibungen ist groß. Vergabestellen schreiben u. a. zu folgenden Themen aus:
Führungsentwicklung: Verbesserung der Führungsfähigkeiten von Managern und Führungskräften in einer Organisation.
Mitarbeiterentwicklung: Schulung von Mitarbeitenden, um berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dazu gehören Schulungen zu spezieller Software oder technischen Fertigkeiten.
Vertriebstraining: Verbesserung der Verkaufs- und Verhandlungsfähigkeiten von Vertriebsmitarbeitenden.
Teambuilding: Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams.
Change-Management: Unterstützung von Mitarbeitenden bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen.
Stressmanagement und Wellness: Förderung der psychischen Gesundheit, des Wohlbefindens und des Stressmanagements am Arbeitsplatz.
Diversity und Inclusion: Sensibilisierung für Vielfaltsfragen und Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Persönliche Entwicklung: Weiterentwicklung und Karriereplanung für Mitarbeitende einer Organisation.
Kommunikation: Verbesserung der internen und externen Kommunikationsfähigkeiten von Mitarbeitenden.
Projektmanagement: Verbesserung im Projektmanagement von Teams und Einzelpersonen.
Compliance-Schulungen: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien wird geschult.
Leadership-Coaching: Individuelles Coaching für Führungskräfte zur Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung und zur Zielerreichung.
Dies sind nur einige Coaching- und Trainings-Arten. Die Ausschreibungen unterscheiden sich je nach den Bedürfnissen der Vergabestellen und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Mit der DTAD Plattform erhalten Sie den passenden Auftrag für Ihr Unternehmen – jetzt unverbindlich testen.
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